Despido improcedente: Cuando no quede acreditado el incumplimiento que se alega para el despido, o cuando no se hubieren cumplido las exigencias formales establecidas.
Uno de de los motivos que puede utilizar una empresa para resolver de forma unilateral la relación contractual que le une a un empleado es el despido disciplinario, una medida que pone a ese trabajador en una complicada posición pero que no le supone una pérdida de sus derechos, pudiendo...
Hola, hoy he vueltro tras el puente y me han dado la sorpresa de que nos hacen un expediente de regulación de empleo porque han caído las ventas durante el año. Todavía andamos con shock y no sabemos muy bien qué implica y hasta qué punto se puede negociar. Si hay algún abogado laboralista en la...
Tengo una trabajadora experta en cogerse bajas… la última es por ansiedad, o eso es lo que dice ella. El caso es que en los últimos 8 meses ha faltado casi 6 meses, por lo que no creo que lo que le produzca la ansiedad sea el trabajo…. Está con una reducción de jornada por cuidado de sus hijos...
David Rubio
Tema
baja laboral
despido
enfermedad profesional
seguridad social
Un trabajador que he contratado tenía el titulo de licenciado en administración y dirección de empresas según aparecía en el curriculum que envió para acceder al puesto. Tras varios meses trabajando, ha confesado que no tenía el título, que no terminó la carrera pero que en el currriculum...