Cuando se refiere a una conducta laboral, en contraposición a lo que sería un comportamiento reactivo, significa una característica de la conducta que no es una respuesta a una demanda presente, pues está orientada a más largo plazo.
Uno de de los motivos que puede utilizar una empresa para resolver de forma unilateral la relación contractual que le une a un empleado es el despido disciplinario, una medida que pone a ese...
Gestionar una empresa no debería ser sinónimo de conflictos, pero es algo difícil de evitar. Y en caso de que un conflicto vaya a más o se eternice en el tiempo, la mediación puede servir para...